今天跟同事聊天，說(shuō)到這樣一個(gè)話題：公司去年入職了一個(gè)50歲的副總監(jiān)，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作。同事說(shuō)，怎么50歲了還能應(yīng)聘成功呢，他怎么過(guò)的簡(jiǎn)歷一關(guān)？我說(shuō)：50歲的人壓根不靠簡(jiǎn)歷找工作；甚至可以說(shuō)，30歲以上的人，基本都不靠簡(jiǎn)歷找工作了。
原因很簡(jiǎn)單，不讀研究生，一般是22歲參加工作，到30歲已經(jīng)工作8年；讀研究生，也工作有5年了。如果在一個(gè)行業(yè)或崗位上持續(xù)深耕的話，會(huì)有不錯(cuò)的積淀，同時(shí)也會(huì)擁有一定的人脈關(guān)系。這個(gè)時(shí)候，求職渠道變多了，并不局限與于投遞簡(jiǎn)歷這樣的“被動(dòng)求職”——即等著被用人單位挑挑揀揀。
那么，不靠投簡(jiǎn)歷換工作，靠什么呢？通常來(lái)說(shuō)，有以下5種途徑。
熟人推薦工作機(jī)會(huì)
這里的熟人，包括親戚、朋友、同學(xué)（或校友）等等。
很多單位都有“內(nèi)推”渠道。也就是說(shuō)，如果有合適的崗位空缺，員工可以把自己認(rèn)識(shí)的有成熟經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才推薦給公司，再由公司組織面試，對(duì)合適人選予以錄用。因?yàn)橹祝∪チ撕Ａ亢Y選的一環(huán)，應(yīng)聘成功率一般都比較高。
而且，朋友、同學(xué)（或校友）、親戚推薦，通常也是給推薦到比較優(yōu)秀、靠譜的企業(yè)，也省得應(yīng)聘者再去耗費(fèi)大量精力篩選公司。可謂是雙贏了。
合作單位“挖墻腳”
我在上家單位的時(shí)候，市場(chǎng)部有個(gè)女孩子小麗，因一個(gè)項(xiàng)目的契機(jī)，跟某合作單位來(lái)往較多。一年多以后，小麗跳槽去了這家單位上班，薪水上漲了大概30%。
有成熟工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，是相對(duì)比較搶手的。因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，跟合作單位的領(lǐng)導(dǎo)往來(lái)增多，一來(lái)二去，雙方“看對(duì)了眼”——只要不屬于競(jìng)業(yè)限制（即一定時(shí)間內(nèi)不允許跳槽到該類(lèi)型企業(yè)）的范疇，員工自然可以選擇跳槽。
投奔老領(lǐng)導(dǎo)
不僅僅員工會(huì)跳槽，領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)跳槽或者自主創(chuàng)業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)另起爐灶后，以前用得趁手的人，他自然愿意考慮再次為己所用。如果能給“老下屬”不錯(cuò)的待遇、發(fā)展前景，自然會(huì)有人愿意再跟著老領(lǐng)導(dǎo)干。
我以前單位，曾經(jīng)有個(gè)項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理跳槽，結(jié)果他不止自己走了，還把大半個(gè)項(xiàng)目的人員都帶走了。當(dāng)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)都傻眼了。
獵頭、HR主動(dòng)聯(lián)系
不少人有這樣的經(jīng)歷，自己沒(méi)有投簡(jiǎn)歷，但突然有公司或者企業(yè)HR聯(lián)系自己，問(wèn)愿不愿意考慮新的工作機(jī)會(huì)。
今年2月底的時(shí)候，正值國(guó)內(nèi)疫情攻堅(jiān)階段，某獵頭就找到我，問(wèn)我愿不愿意考慮某知名地產(chǎn)企業(yè)行政/人事經(jīng)理的崗位。事實(shí)上，我2018年底跳槽后，就已經(jīng)把獵聘上的簡(jiǎn)歷關(guān)閉了。大概是很早之前，獵頭就把我的簡(jiǎn)歷入庫(kù)了吧。
打造個(gè)人IP，以影響力獲得工作機(jī)會(huì)
現(xiàn)在大家常說(shuō)IP這個(gè)概念。 個(gè)人IP，就是指?jìng)€(gè)人對(duì)某種成果的占有權(quán)，可以指一個(gè)符號(hào)、一種價(jià)值觀、一個(gè)共同特征的群體、一部自帶流量的內(nèi)容等等。IP，意味著個(gè)人影響力。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，某頭條作者十分優(yōu)秀，把微頭條、問(wèn)答、青云文、流量文、專(zhuān)欄、視頻等等都經(jīng)營(yíng)得很出色，運(yùn)營(yíng)能力強(qiáng)大，在領(lǐng)域內(nèi)知名度高，那么他能獲得的資源也會(huì)越來(lái)越多、越來(lái)越好。找他到公司就職的，找他出書(shū)的，找他做社群的，找他合伙開(kāi)培訓(xùn)班的……完全不愁沒(méi)有工作機(jī)會(huì)。
綜上，我們基本可以得出這么一個(gè)結(jié)論：30歲以后，大多混得好的人，在工作上擁有更多的“主動(dòng)權(quán)”。他們作為“往屆生”，褪去了青澀，不用再像應(yīng)屆生那樣海投簡(jiǎn)歷，在人才市場(chǎng)上被用人單位挑挑揀揀。他們憑借自己的工作能力、人脈、周?chē)说恼J(rèn)可，甚至是互聯(lián)網(wǎng)世界里打造出來(lái)的影響力，就可以獲得不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。
作為普通人，要想在30歲后不怕失業(yè)，就從提高自身綜合素質(zhì)、積極維護(hù)人脈關(guān)系入手，職場(chǎng)路將會(huì)越走越寬。
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